Sering aku bertanya-tanya apa yang membuat putus sekolah menjadi
pengusaha sukses dan orang-orang terdidik menjadi karyawan di bawahnya.
Ini pengusaha sukses yang saya maksud adalah pengusaha generasi pertama
yang baik sekolah atau jebolan perguruan tinggi tetapi tidak mewarisi
orangtuanya atau bisnis keluarga mereka. Jika Anda belum memikirkan hal
itu, ya, ada daftar panjang pengusaha putus sekolah yang sukses terkenal
dan pengusaha kecil tidak begitu terkenal di wilayah Anda. Saya sering
bertanya-tanya jika mereka tidak berhasil dalam pendidikan mereka, apa
yang membuat putus sekolah ini menjadi pengusaha sukses? Setelah
analisis mendalam, ini adalah alasan yang saya temukan membuat putus
sekolah menjadi pengusaha dan sukses dalam usaha bisnis mereka, alasan
yang mencegah mereka dari menjadi karyawan. Tentu saja ya, ini adalah
alasan mengapa karyawan tetap karyawan sepanjang hidup mereka. Sebelum
pindah ke diskusi utama kami, mari kita lihat alasan umum mengapa
terjadi putus sekolah.
Alasan untuk putus studi (sekolah dan perguruan tinggi )
Pertama-tama, jika Anda menganalisis mengapa ada putus sekolah, Anda akan berakhir pada tiga alasan menarik yang mendasari:
- Dengan putus sekolah tidak bersemangat untuk belajar apa yang mereka diajarkan di sekolah atau perguruan tinggi.
- Dengan
putus sekolah menjadi terobsesi dengan sesuatu yang lain dari studi
yang menarik mereka untuk mengejar dengan bisnis dari kepentingan
mereka.(Alasan yang satu dan dua meskipun tampaknya berbeda bergabung
pada alasan global.)
- Putus
sekolah terjadi karena kendala keuangan di rumah. Orang tua mereka
tidak mampu untuk mendidik anak atau dorongan untuk mendapatkan sebagai
pendapatan menjadikan putus sekolah sangat penting untuk mempertahankan
keluarga.
Oke, mereka telah
putus sekolah dan telah keluar, apa yang membuat putus sekolah ini
menjadi pengusaha sukses?Apa yang membuat mereka berbeda dari lulusan?
Mari kita menganalisis.
Putus sekolah, dan lulusan memiliki pola pikir yang berbeda
Dasar
pemikiran proses itu sendiri berbeda dari orang-orang yang telah jatuh
keluar dan mereka yang berhasil dicapai studi mereka; ini adalah apa
yang akan kukatakan pola pikir karyawan vs pola pikir pengusaha , putus
sekolah yang memiliki mindset wirausaha dan lulusan dengan pola pikir
karyawan. Orang dengan semangat kewirausahaan melihat pendidikan sebagai
mode untuk mendapatkan pengetahuan mana sebagai orang-orang dengan pola
pikir karyawan melihat pendidikan sebagai alat untuk melengkapi diri
untuk memenangkan persaingan sehari-hari mereka. Dengan ciri-ciri bisnis
mereka, putus sekolah mengamati lingkungan dan menemukan bisnis dalam
memecahkan kebutuhan. Mereka pikir memecahkan kebutuhan merupakan
peluang bisnis dan modal dapat ditemukan dengan mudah untuk model bisnis
yang kuat sementara mereka yang berhasil menyelesaikan pendidikan
percaya bahwa Anda perlu untuk memiliki padat modal untuk memulai bisnis
biasa-biasa saja.
Putus sekolah berani untuk merangkul kegagalan, lulusan Fearful
Putus
sekolah cukup berani untuk merangkul kegagalan sementara lulusan takut
merangkul kegagalan . Sementara putus sekolah berpikir mereka tidak ada
kehilangan, mereka mulai suatu perusahaan dengan berani. Rekan-rekan
mereka, lulusan, terus melakukan perhitungan matematika makalah dan
menunda-nunda gagasan tentang memulai sebuah bisnis, jika mereka punya
ide bisnis.
Putus sekolah yakin, lulusan berpikiran ganda
Setelah
di kehidupan nyata di jalanan dengan bisnis, putus sekolah tidak
memiliki pilihan lain, itu adalah masalah kelangsungan hidup, lakukan
atau mati. Tanpa mandat yang baik, putus sekolah tidak punya pilihan
untuk mendapatkan pekerjaan yang baik. Jadi satu-satunya pilihan adalah
untuk unggul dalam inisiatif mereka, apa pun itu adalah.Dalam pikiran
mereka dalam, putus sekolah tidak merasa puas dengan kehidupan biasa,
stereotip. Mereka ingin cukup waktu untuk menghabiskan waktu dengan
keluarga dan teman-teman mereka. Mereka ingin cukup uang untuk memimpin
gaya hidup pemilik bisnis. Dengan keinginan terpendam dalam pikiran
mereka, mereka tak punya pilihan selain untuk sukses dengan keterampilan
mereka kewirausahaan di biaya apapun.Mereka lebih prihatin tentang
mengembangkan sebuah model bisnis yang menghasilkan pendapatan pasif.
Maka mereka berpikir semua cara untuk mencapai keberhasilan dan fokus
pada satu yang gagal bukti, dengan percaya penuh diri. Sebaliknya,
lulusan sukses memiliki pikiran bimbang tentang melompat ke bisnis dan
meragukan keberhasilan dalam rencana bisnis mereka, kurangnya
kepercayaan diri. Oleh karena itu mereka terlihat lebih pada mendapatkan
dipekerjakan daripada mempekerjakan seseorang. Mereka fokus dalam
mendapatkan penghidupan dengan pekerjaan.
Lulusan ingin pekerjaan White-Collar, tidak mempedulikan yang putus sekolah
Ini
adalah satu lagi fakta menarik. Lulusan senang dengan hanya pekerjaan
tertentu saja dan tidak ada pembatasan untuk yang putus sekolah, mereka
realistis turun kebawah, bahkan siap untuk bekerja di jalanan. Bumi dan
langit adalah batas mereka. Jadi,
itu adalah gambaran yang jelas tentang bagaimana keadaan akhirnya
menyebabkan putus sekolah untuk menjadi pengusaha dan lulusan untuk
menjadi karyawan. Sedangkan orang-orang yang menjual waktu mereka, yang
kontrak bekerja dari rumah (mereka adalah benar-benar karyawan yang
bekerja untuk lebih dari satu perusahaan) atau diakui pemilik bisnis
rumah seperti afiliasi pemasar dan MLM, profesional bekerja sendiri,
teknisi, tukang kayu, tukang pipa, atau listrik , bukan termasuk
kategori pengusaha. Seorang pengusaha yang nyata adalah orang yang
kerajinan jalan-Nya sendiri, yang mengubah ide bisnis padat menjadi
kenyataan, ke bisnis
yang memerlukan setidaknya intervensi dan administrasi sehari-hari oleh
pemilik. Jadi pemilik memiliki cukup waktu untuk menghabiskan waktu
dengan keluarganya, cukup uang untuk pergi pada liburan setiap kali dia
suka dan semua kenyamanan, kemewahan, dan kebebasan.
Sekarang pada apa membuat pengusaha sukses sementara karyawan tetap karyawan.
Pengusaha yang bergairah dalam perbuatan mereka, karyawan bekerja untuk uang
Alasan
paling menarik si putus sekolah menjadi bergairah dengan bisnis Selain
studi. Jadi setelah mereka putus, mereka mengejar dengan apa yang mereka
menjadi obsesi mereka, mereka mengejar dengan apa yang memberi mereka
kebahagiaan. . Jadi pelajaran yang kita harus belajar di sini: melakukan
apa yang Anda cinta dan uang akan mengikuti. Namun, untuk lulusan yang
berakhir sebagai karyawan, ini adalah cara lain dari putaran. Apa pun
yang mereka lakukan adalah untuk uang. Mereka mencintai kenaikan gaji
dari perusahaan tempat mereka bekerja, tapi bukan pekerjaan mereka. Itu
membuat perbedaan ketika seseorang melakukannya dari hati dan seseorang
melakukannya untuk uang.
Karyawan yang puas hidup dari gaji ke gaji
Seperti
saya katakan sebelumnya, setelah lulus kuliah, lulusan berusaha
mendapatkan di pekerjaan dan mendapatkan gaji bulanan. Mereka memiliki
perasaan yang tidak aman selalu dan termotivasi oleh rasa takut.
Mendapatkan pekerjaan memastikan zona kenyamanan, penghasilan tetap,
perasaan yang aman untuk membuat mereka pergi. Ciri-ciri perfeksionis
membantu mereka melakukan pekerjaan yang indah, menyenangkan bos selalu,
dan tetap terjebak dengan pekerjaan. Setelah menjadi kepompong
pekerjaan, mereka tidak mampu untuk keluar dari itu dan tidak mau
mengambil risiko lebih lanjut dan akan mengutip alasan membesarkan
sebuah keluarga, sebuah pelarian.
Pengusaha cinta risiko dan peluang, karyawan yang menolak risiko
Pengusaha
sukses memiliki keyakinan tertentu dan mereka keras tentang hal itu.
Mereka yang optimis yang melihat kesempatan dalam setiap kesulitan.
Mereka menemukan keamanan di beberapa aliran pendapatan dan akan senang
untuk menghadapi lebih banyak resiko. Mereka mandiri dan self motivasi
atau lebih tepatnya saya akan mengatakan mereka termotivasi oleh
kesempatan. Kadang-kadang satu langkah di depan, mereka tidak selalu
oportunistik tetapi mereka menciptakan peluang!!Apakah orang berpikir
pasar untuk iPod, iPhone, atau iPad? Tapi ada! Steve Jobs menciptakan
kesempatan. Di sisi lain, karyawan adalah menolak resiko. Mereka tidak
toleran terhadap pasang dan surut, dan ingin hidup damai. Mereka puas
dengan pekerjaan yang aman dan satu pendapatan.
Pengusaha bekerja setiap saat, karyawan cinta tetap jam kerja
Tidak
ada jam kerja tetap bagi pengusaha. Karena mereka terobsesi dengan apa
yang mereka lakukan, mereka akan bekerja setiap saat sepanjang hari.
Dengan dorongan keluarga dan keuangan, mereka bahkan akan membuatnya
bekerja sebagai pengusaha paruh waktu. Mereka bisa mendapatkan flash ide
bisnis bahkan pada tidur dan Anda bisa melihat mereka bekerja pada
gagasan bangun dari tempat tidur bahkan pada laru malamNamun, melihat
karyawan di kantor, visi mereka akan selalu difokuskan pada jam
mengantisipasi waktu untuk bergerak keluar dari kantor.
Siapa yang Membuat Pemimpin yang baik, Pengusaha atau Karyawan?
Keterampilan kepemimpinan sangat penting bagi pengusaha sementara tidak
suatu keharusan bagi karyawan. Seorang karyawan membutuhkan keterampilan
kepemimpinan hanya untuk naik jabatan di perusahaan atau untuk
berserikat untuk perundingan bersama, jenis terakhir ini selalu dalam
gagasan bahwa majikan mengeksploitasi buruh untuk keuntungan. Alasan
dasar mengapa seorang karyawan ingin menjadi pemimpin adalah jaminan
pekerjaan yang ditawarkan dan keuntungan asosiasi, apakah ia adalah
pemimpin serikat buruh atau karyawan atas dalam hirarki. Namun,
keterampilan kepemimpinan yang berbeda untuk pengusaha. Pengusaha
percaya dalam jaringan kepemimpinan dan mendapatkan hal yang dilakukan
oleh outsourcing dengan sumber daya sendiri setidaknya. Pola pikir
kepemimpinan kewirausahaan lebih profit oriented dan berpikir untuk
mendapatkan pekerjaan yang dilakukan dengan biaya yang sangat minim
untuk mengekstrak keuntungan yang maksimal.
Kesimpulan:
Mentalitas
karyawan Vs majikan, mana yang Anda miliki? Bagi Anda untuk menjadi
sukses secara finansial dan mencapai mil ekstra, Anda harus keluar dari
mentalitas kerja, dan mengambil beberapa resiko yang diperhitungkan.
Bagaimana Anda mengubah dari pola pikir karyawan ke pola pikir pemilik
bisnis? Jawabannya baik dikatakan di atas. Anda telah diajarkan sejak
kecil untuk bekerja keras dan mengikuti arah, alasan mengapa Anda
memiliki mentalitas karyawan bahkan tanpa sepengetahuan Anda. Sekarang
untuk menyingkirkan sifat-sifat karyawan, Anda harus melakukan hal yang
sebaliknya apa yang Anda lakukan sekarang dan mengikuti ciri-ciri
pengusaha yang saya telah dijelaskan di atas. Singkatnya, Anda harus
berpikir secara mandiri dan mematuhi intuisi dari dalam diri Anda
sendiri!
0 komentar:
Posting Komentar